2023年塞浦路斯第一季度房地产价格和租金指数

2023-05-19 13:50   | Post by: DMG思思   | in 塞岛资讯

1.2023年塞浦路斯第一季度房地产价格和租金指数

塞浦路斯发布的第 54期RICS 塞浦路斯房地产指数季度报告记录了塞浦路斯所有地区和主要房地产类型的房地产价格和租金指数,跟踪房地产和租金价格。

市值同比

价值的同比比较显示所有资产类别均有增长,其中公寓增长幅度最大,其次是写字楼和住宅。零售业的增幅最低:

公寓上涨10.97%

房屋上涨8.48%

零售场所上涨 0.95%

仓库上涨 4.82%

写字楼上涨 9.63%

度假屋

与去年同期相比,这两个类别都经历了增长,其中度假屋处于领先地位:

度假公寓上涨8.86%

度假屋上涨 9.50%

租金价值同比

与去年同期相比,租金价值出现增长,其中假期公寓的租金涨幅最大,紧随其后的是住宅物业(公寓、别墅)。零售和仓储资产类别处于增长的低端,其中零售增长最低:

公寓上涨29.07%
房屋上涨28.32%
零售场所上涨 4.01%
仓库上涨 4.52%
写字楼增长 14.13%
度假公寓上涨31.35%
度假屋上涨18.02%
租金收益
2023 年第一季度,租金收益率为:
公寓5.37%
房屋2.86%
零售5.77%
仓库4.30%
办公室5.35%
假日公寓5.71%
度假屋2.71%
毕马威和 RICS 的评论
“在 2023 年第一季度,大多数资产类别的房地产价值继续呈上涨趋势,拉纳卡的涨幅显着。零售业在利马索尔出现小幅增长,但在拉纳卡也是本季度跌幅最大的地区。租金价值也有所增加,度假公寓和住宅物业(公寓、住宅)的增幅最大——房地产收益率也出现了同样的趋势”。
RICS 首席经济学家 Simon Rubinsohn 代表 RICS 评论道:
“经济的弹性表现不仅反映在这个数据集中,还反映在对该国房地产 RICS 情绪调查的普遍积极反馈中。这表明近几个月来大多数地区的需求持续增长,租金预期基本保持乐观,有助于支撑投资者的胃口”。
2.副部长誓言继续支持塞浦路斯的航运教育文化

航运部副部长 Marina Hadjimanolis 保证,她将继续支持所有合作伙伴创建航运教育文化,因为航运是塞浦路斯经济的重要部门。

塞浦路斯商学院是塞浦路斯第一家提供航运学位的机构,在塞浦路斯商学院成立 45 周年之际的一次活动中,Hadjimanoli 表示航运业是国民经济中非常重要和至关重要的部门,占塞浦路斯 7% GDP,而塞浦路斯是欧盟最大的船舶管理中心,也是全球五个最大的船舶管理中心之一。

副部长说,塞浦路斯是现代化、优质和完整的航运集群,在全球名列前茅,并补充说,塞浦路斯国旗船舶雇用了 35,000 多名海运费,而行政服务部门雇用了 9,000 多人,这与占塞浦路斯劳动力的 3%。

她还指出,去年塞浦路斯的航运公司从 273 家增加到 302 家。

最后,Hadjimanolis 表示副部级将继续支持所有合作伙伴,以期为航运业未来的专业人士培养教育文化。

Hadjimanolis 注意到塞浦路斯航运业需要该行业各个方面的熟练和专业的毕业生,他总结说,与航运相关的职业是具有未来和广阔前景的工作之一。

3.劳动部制定员工发展行动计划


劳工部长 Yiannis Panayiotou 周四表示,他的部门已经制定了一项行动计划,其中包括有针对性的行动和举措,以支持在欧洲技能年的背景下推动员工的持续专业发展、再培训和再培训。

 

这位部长在塞浦路斯人力资源管理协会 (CyHRMA) 的一次会议上发表讲话说,人力资源的发展对于应对新挑战和塑造未来至关重要,因为它有助于提高生产力、竞争力和复原力、社会凝聚力和经济繁荣。

“为了能够实质性地应对‘绿色转型’和‘数字化转型’带来的挑战和机遇,并与社会伙伴,特别是工会合作,我们制定了一项具体计划,以促进我们国家的人力资源。”

Panayiotou 表示,该行动计划将于下周提交给内阁。该计划将于 6 月 2 日向公众公布。

它将基于三大支柱——促进专业化和认证、促进现代职业文化以及促进有针对性的专业学习

“对于这些[支柱]中的每一个,我们确切地知道我们必须做什么。我们已经获得了所需的资金,并且已经确定了我们想要关注的人群。

“在接下来的几天里,我们还将宣布我们的数字目标,这将涉及我们希望在明年涵盖的数十名工人。”

Panayiotou 说,该部促进有效和高效的人力资源管理实践,并为在该领域工作的人员提供所有必要的支持和指导。

“通过促进工作与生活的平衡和增强使命感,我们可以创造一股生产力浪潮,造福于个人和组织,并带来繁荣和公正的社会,”他说。

塞浦路斯人力资源管理协会主席 Elena Stavrinou 在自己的发言中表示,“我们所知道的工作不再存在,并且已经发生了不可逆转的变化。

“我们第一次需要管理具有不同背景和人口统计数据的跨文化团队,这些团队在年龄、特征、经验、文化方面不再是同质的,没有共同的工作空间或工作时间表和工作关系。”

她补充说,工作环境在很大程度上已经失去了物理特征,获得了一种“非物质”形式。